De mes sentiments

지난 포스트에 이어, 이번 주에도 일생활균형 우수기업의 사례들을 살펴보겠습니다~!

먼저, 해운대 나눔과 행복 병원에서는, 

◆ 수평문화를 지향합니다

- 직위 중심의 수직체계에서 팀 중심의 수평 조직을 구축합니다.

◆ 일하는 ‘방식’ 이렇게 바꿉니다

- 그룹웨어 활용으로 보고 절차를 간소화합니다.

- 월례회의는 홀수달만 진행해요. (여름시즌 회의 생략)

◆ 일하는 ‘문화’ 이렇게 바꿉니다

- 출산전후휴가&자동육아휴직, 가족돌봄휴직, 배우자 출산휴가 5일 등 가족친화적 제도를 적극 권장합니다.

- 회식은 점심회식 혹은 간단한 식사 겸 저녁회식으로 운영해요.

- 매주 금요일은 ‘가족 사랑의 날’로 지정해 정시 퇴근을 장려합니다.

◆ 기타 복지제도

- 업무관련 교육비 전액 지원 및 자기개발용 교육포인트제를 실시합니다.

두번째로, 네이버아이앤에스에서는,

◆ 장시간 근무 관행 바꾸기

- 포괄임금제를 폐지하고 고정 OT금액 부여 및 초과근무수당을 지급합니다.

- ‘오투제도(5 Today)'로 월 1회 2시간 조기 퇴근 제도를 시행합니다.

◆일하는 ‘방식’ 이렇게 바꿉니다

- 전직원을 대상으로 선택적 근로시간제를 시행합니다. (1주 최소 15시간만 근무해도 급여 전액 지급)

◆ 일하는 ‘문화’ 이렇게 바꿉니다

- 매 3년마다 15일의 리프레시 휴가를 연차휴가와 별도로 부여합니다.

- 공연관람 및 문화체험 등 문화회식을 지향합니다.

- 육아휴직 2년으로 확대, 임신한 직원에 연 7일 유급보건휴가 부여, 직장 어린이집 운영 등 모성보호 제도를 운영합니다. 

◆ 기타 복지제도

- 가족 상해보험, 가족 종합검진, 임직원 의료상담 서비스 등을 지원합니다.

- 자격증 취득 지원 어학지원 제도를 운영합니다.

세번째, 예금보험공사에서는,

◆ 장시간 근무 관행 이렇게 바꿉니다

- 매주 수요일은 PC OFF제 시행 및 주중 초과근무 후 금요일은 2시간 조기 퇴근합니다.

- 주 40시간 초과 근로 후 필요시 2주 단위로 근무시간을 조정합니다.

◆ 일하는 ‘방식’ 이렇게 바꿉니다

- 오전 7~11시 중 30분 단위로 출근시간 선택이 가능한 시차출퇴근제를 운영합니다.

- 직원으로부터 경력희망경로, 건의사항 등을 담은 자기소개서를 통해 이를 반영한 인사배치로 업무집중도를 제고합니다.

- 소통 가이드라인을 정립하여 직급, 세대 간 소통을 원활히 합니다.

◆ 일하는 ‘문화’ 이렇게 바꿉니다

- 육아휴직 후 복직한 직원 등의 조기 업무적응을 위해 단계별 지원 프로그램을 신설해 운영합니다.

- 출산, 육아기 직원의 업무집중도 제고를 위해 모성보호시간 신설, 배우자 출산휴가 확대 등 모성보호관련 제도를 운영합니다.

◆ 기타 복지제도

- 정규직으로 전환된 업무지원 직원의 조직 조기 적응을 위한 연수과정을 신설했습니다.

- 교양, 취미 등 여가지원 프로그램을 운영합니다.

위의 세 곳의 사례를 보아, 가족의 시간 및 퇴근 후 개인의 시간을 존중하고, 

회사 내에서 소통이 잘 이루어지도록 노력하는 모습이 느껴졌습니다~! 

운영진 및 구성원이 함께 조금만 더 신경쓰고 소통하면, 일하는 공간의 분위기가 많이 달라지게 될 것 같죠?

여러 일생활균형 우수 기업 사례들을 통해, 우리 주변 더 많은 기업들이 워라밸 환경을 만들어 나가길 바랍니다~!

손가락별 반지의 의미에 대해 궁금해 하던 중, 왼손 오른손에 따른 손가락별 반지의 의미가 다르다는 것을 알게 되었습니다~!

나를 표현하는 방법 중 하나인 악세서리를 착용할 때, 그에 부여된 의미도 생각해보면 좋을 것 같아 정리해 보았습니다.^^

대부분 긍정의 의미를 가지고 있어서, 상황에 따라 원하는 뜻을 가진 손가락에 반지를 껴서, 그 의미를 자주 생각하며 지내는 것도 좋을 것 같아요~! 마음에 품은대로 이루어 지도록.. 그 방향으로 갈 수 있도록 말이죠.^^

고용노동부에서는 2019년 한 해 동안 일과 생활의 균형을 맞추기 위해 노력하는 우수기업을 선정하고자

'2019 일·생활 균형 우수사례 공모전'을 진행하였고, 대기업부터 중견기업, 중소기업 그리고 공기업까지 각기 다른 업종에 속한 130여곳의 다양한 규모의 기업들이 참여하였다고 합니다.

고용노동부와 외부 전문가들이 함께 심사하여 선정한 2019 일·생활 균형 우수사례 기업들 중 몇 곳을 오늘 함께 살펴 보도록 하겠습니다~!

◆ 장시간 근무 관행 이렇게 바꿉니다

- ‘가족불금 데이’인 금요일에는 기존 오후 5시 40분, 8시 40분에 배차되는 통근버스를 오후 5시 40분에만 운영하여 정시퇴근을 독려합니다.

- ‘일과 3배터리 충전’ 캠페인으로 점심시간, 퇴근 후, 연차에는 업무 연락을 자제합니다.

- 휴일근무는 자제를 권고하지만 특별히 휴일근무가 필요할 경우, 휴일근무신청서를 작성해 휴일 근무를 최소화할 수 있도록 사전 기안 제도를 도입했습니다.

◆ 일하는 ‘방식’ 이렇게 바꿉니다

- 사전공지는 1일 전, 회의시간은 30분을 넘지 않는 ‘130회의’를 진행합니다.

- 유연 근무를 위한 반반차 제도 시행합니다.

- 만 56세가 되는 근로자를 중심으로 한 임금피크제를 운영합니다.

◆ 일하는 ‘문화’ 이렇게 바꿉니다

- 남성 육아휴직과 남성 육아기 단축근무를 장려합니다.

- 휴가 활성화를 위한 휴가비를 지원합니다.

- ‘119캠페인(1가지 술로, 1차만, 9시 전)’으로 회식문화를 개선했습니다.

◆ 기타 복지제도

- 임직원 종합검진, 자녀학자금 지원 등 다양한 복리후생 제도 운영합니다.

- 연도별, 분기별로 우수국순당인, 우수혁신인 시상 등 다양한 포상제도로 개인 성취감을 극대화합니다.

- 자기계발비 지원 및 각종 직원 기념일 축하 이벤트, 단합대회 등 전사 행사를 운영합니다.

국순당에서 실시하고 있는 제도 중에서 지난번 살펴본 아빠육아휴직을 장려하고 있다는 문구가 반갑네요! 그리고 휴가비 지원을 통해 사원들의 휴가 활성화하는 부분과, 건강과 교육을 위해 종합검진 지원, 자녀학자금 지원 등의 복리후생 제도도 멋지네요!

◆ 장시간 근무 관행 이렇게 바꿉니다

- 전부서, 전일 PC-OFF제를 실시합니다

- 부정문화는 밀고 긍정문화는 당기는 ‘밀당’ 캠페인 중 하나로 퇴근 후 업무연락을 자제하도록 권고합니다.

- 점심시간을 확대하고 집중근무시간을 운영해 쉴 땐 쉬고 일할 땐 일하는 분위기를 조성합니다.

- 급여일에는 5시에 퇴근하도록 합니다.

◆ 일하는 ‘방식’ 이렇게 바꿉니다

- 일하는 방식 개선을 위한 ‘스마트 워크’ 프로젝트를 실시합니다.

- 회의실예약시스템으로 회의시간 관리, 화상회의 도입, 회의실 통합운영 등 회의문화 개선을 위해 노력합니다.

- 평가자 대상 성과관리워크숍 진행, 상시평가로 피드백 문화를 구축하는 등 평가 공정화를 위해 노력합니다.

- 시차출퇴근제, 반반차 도입 및 매주 수요일은 자기계발의 날로 지정해 운영합니다.

◆ 일하는 ‘문화’ 이렇게 바꿉니다

- 매주 금요일은 캐주얼데이로 운영합니다.

- 휴가사용률을 팀의 KPI로 지정해 휴가사용을 장려합니다.

- 회식은 점심회식으로 전환합니다.

- 임신기 단축근로 및 출산/육아휴직을 활성합니다.

KDB생명에서는 점심시간을 확대하고, 집중근무시간을 운영해 쉴 때 쉬고, 일할 때 일하는 회사 분위기를 형성해 가는 부분이 먼저 보였습니다. 점심회식도 육아를 하는 부모에게는 정말 좋은 문화이지요~!

◆ 장시간 근무 관행 이렇게 바꿉니다

- PC-OFF제를 시행하고 있으며 선택적근로시간제 도입으로 월 근로시간 한도를 관리합니다.

- 오전 9시부터 11시는 집중업무시간으로 지정해 실시합니다. 

- 본인 또는 배우자 생일에는 1시간 일찍 퇴근합니다.

- 매주 수요일과 금요일은 ‘가정의 날’로 하여 정시퇴근을 장려합니다. 

- ‘우아한 카톡’ 캠페인으로 부득이한 업무발생을 제외한 나머지는 업무 시간 이후 카톡을 금지합니다.

◆ 일하는 ‘방식’ 이렇게 바꿉니다

- 회의는 하루 전 사전공지, 1시간 내 완료, 1일 이내 회의록을 공유합니다.

- 이슈/실행중심 보고, 비대면보고를 생활화하고 중간보고를 필수화하는 등 보고단계를 최적화합니다.

- 자녀 등하교지원, 자기계발 등에 따라 근무시간을 조절하는 유연근무제를 실시합니다.

◆ 일하는 ‘문화’ 이렇게 바꿉니다

- 연차휴가촉진제도, 추가 5일 유급휴가를 제공하는 특별휴가제를 비롯하여 결홈기념일 휴가, 이사 휴가, 프로젝트 보상 휴가, 우수직원 포상휴가 등 다양한 유급휴가를 제공합니다.

- 회식은 맛집투어, 영화/연극 관람 등 문화 활동 위주의 회식으로 진행합니다.

- 예비맘 건강과 시설이용을 지원하는 예비맘지원제도, 임신기 근로시간 단축, 출산/육아휴직 등을 지원합니다. 

- 직장어린이집 운영, 초등학생 자녀를 위한 2박 3일 자녀캠프, 유치원보조금 등을 지원합니다. 

◆ 기타 복지제도

- 월 우수직원을 선발하여 상품권 20만원을 포상 제공합니다.

- 피트니스센터, 동호회, 사내도서관, 인문학 프로그램 등 다양한 복지 프로그램을 제공합니다.

- 신기술 사관학교, 사내스터디그룹, 대학원 지원 등 교육 지원을 제공합니다.

하나금융티아이에서는 자녀 등하교지원, 자기계발 등에 따라 근무시간을 조절하는 유연근무제를 실시, 그리고 다양한 문화 활동으로 만들어 나가는 회식~!! 또 직장 어린이집 운영 및 직원들의 다양한 자기계발 및 복지 프로그램을 운영하는 모습이 참 좋네요~!! 아무래도 워킹맘으로서 이런 부분들이 더 크게 다가오는 것 같아요.

여러 우수기업 사례들을 통해, 기업의 규모를 떠나 많은 기업들에서 워라밸, 일생활균형을 위한 문화가 속속히 만들어져 나가길 바라며~ 오늘은 2019 일·생활 균형 우수사례 기업들 세곳을 살펴보았습니다. 모두가 워라밸을 할 수 있는 사회가 되길 바라며!! 다음에도 이어서 우수기업들의 사례를 살펴보도록 하겠습니다. 그리고 택배 기사님들의 근무환경이 확실하게 개선되어 지기를 바랍니다! 돈보다 훨씬 더 중요한 존재는 바로 사람이니까요. 건강하고 행복한 하루 하루가 되길 응원합니다. 

안녕하세요! 오늘은 아빠들을 위한 제도! 아빠육아지원제도에 대해 알아보겠습니다~!

요즘, 육아에 적극적으로 참여하는 것을 당연한 것으로 생각하는 아빠들이 많아지고 있습니다.

아이들에게 경제적 지원을 하는 아빠로서만이 아닌, 정서적 지원을 하고, 함께 소중한 추억들을 만들어 나가는 것이 점점 중요하다는 것을 우리가 알아가기 때문이겠죠?

그럼, 아빠육아지원제도에 대해서 좀 더 자세히 알아보겠습니다~!

1. 육아휴직제도

위에서 보셨듯이, 육아휴직제도는 만 8세이하 아이가 있는 부모가 쓸수 있으며, 부모 양쪽이 동시에 한 아이를 위한 육아휴직은 불가능하지만, 한 명씩 기간을 다르게 하면 신청할 수가 있습니다!

그렇다면, 맞벌이 부부 중에서도 주소득자의 경우엔, 월급 등이 걱정될 수가 있겠지요. 이와 관련하여 어떤 도움이 있을지 알아보겠습니다~!

2. 아빠육아휴직 보너스제

주로 엄마는 임신과 출산의 과정을 거치기에, 육아휴직을 먼저 사용하게 되고, 이후 아빠가 원하는 때에 육아휴직을 사용할 수 있습니다. 이 경우, 아빠육아휴직 보너스제라고 하여, 육아휴직제도(최대 1년) 중, 첫 3개월은 통상임금 100% (상한 250만원), 이후에는 통상임금 50% (상한 120만원)를 지원받을 수 있습니다.

그렇다면, 아빠의 육아휴직을 위해 무엇을 준비하면 좋을까요?

3. 아빠 육아휴직 준비

아빠 육아휴직을 위해, 먼저 직장 상사와 상담하여 말하고, 업무인수인계를 준비하며, 사랑하는 아이와 어떻게 함께 시간을 보내고 추억을 만들어 나갈지~ 행복한 고민 속으로 빠져봅시다.

자라나는 어린 아이가 있다면, 그리고 위의 조건에 맞고, 상황이 허락한다면, 꼭 이용해보기를 추천하는 제도입니다~! 남의 아이 아니죠. 내 아이 입니다. 내 아이가 자라나는 모습을, 그 소소한 일상을 곁에서 지켜본다는 것, 그것이 행복이고, 감사함이라고 생각합니다.^^ 건강하고 행복한 나, 가정, 그리고 회사 생활이 되는 것이겠죠. 그렇게 된다면 기업도 쭉쭉 성장해 나갈거라 저는 생각합니다. 

아빠의 육아휴직제도를 사정상 못쓰게 된다하여도, 육아단축근무를 쓰실 수 있다면 좋겠습니다.^^ 그리고 최소 야근은 노노~!! 업무시간 너무 많은 직군도 노노~!! 근무환경 개선되어야죠~!! 일생활균형을 위하여~!!  

마지막으로 아빠 육아휴직제도 관련 더 궁금하신 사항은 아래 고용노동부 일생활균형 홈페이지를 참고하셔서, 아빠 육아휴직 FAQ를 보시면 더 잘 이해가 되실거예요. 

www.worklife.kr/website/index/m5/bonus1.asp

우리는 할 수 있습니다! 그럼, 오늘도 행복한 하루 되세요~!

안녕하세요! 오늘은 일생활균형 강원지역추진단 공식 블로그에서 본 글을 토대로 이야기를 풀어나가고자 합니다.

공식 블로그에서는 '꼰대'로, 제가 경험을 바탕으로 얘기하고자 하는 '직장 내 괴롭힘의 행위를 하는 자'와는 차이가 있음을 미리 말씀드립니다.

최근 경험을 통해, 좋은 직장 상사란 어떤 사람일까? 를 생각해 보게 되었고,

직장에서, 기본적으로 누군가를(그 누군가는 내가 될 수도, 내 옆에 있는 어떤 누군가가 될 수도 있겠죠.) 괴롭히는 상사 혹은 동료가 없어야, 만족하는 직장 생활 및 행복한 가정 생활이 가능하겠구나! 를 느꼈습니다. 직장 내 괴롭힘을 당하게 되면 정신적으로 극심한 스트레스 및 고통을 받게 되고, 건강에도 영향을 끼치며, 이는 근무 시간이 끝난다고 해서 끝나는 것이 아니고 계속 지속되는 부분이기 때문이죠.  

1. 직장 내 괴롭힘 금지법

사용자나 근로자가 직장에서의 지위 또는 관계 우위를 이용해 다른 근로자에게 신체적, 정신적 고통을 주는 행위 등을 금지하는 법으로, 2019년 7월 16일부터 시행됐다. 실제로 2017년 국가인권위원회의 조사 결과 직장생활 경험이 있는 만 20~64세 남녀 1500명 중 73.7%가 직장 내 괴롭힘 피해 경험이 있다고 답하는 등 '직장 내 괴롭힘'은 심각한 상황이다.... (출처: 네이버 지식백과)

직장 내 괴롭힘 금지법이 있지만, 아직 우리 생활 속에서는 자리 잡아 가는 과정 중에 있고, 여전히 다른 사람들을 괴롭히는 못난 행동을 하는 어른들이 있다는 사실에 적잖이 놀랄 때가 있습니다.

2. 꼰대의 유형 및 직장 내 괴롭힘의 유형

일생활균형 강원지역추진단 공식 블로그에서는 꼰대의 유형으로 라떼는 말이야, 내 말이 다 맞다, 일이 없는데 야근 강요, 업무 외 일에도 지나치게 간섭, 공격적인 어투로 말하기 등 '꼰대'에도 다양한 유형이 있다고 말하고 있습니다.

비인격적인 대우 및 폭언, 폭력, 욕설 등 피해자가 직접적으로 듣고 정신적 신체적으로 상처를 입는 등의 경우엔 더 심각한 직장 내 괴롭힘이라 하겠죠.

3. 직장 내 괴롭힘의 행위를 하는 자들의 특성?!

제 경험으로 비추어 보았을 때, 직장에서 타인을 괴롭히는 자들은, 자격지심이 심하며, 감정조절능력이 낮고, 강약약강의 자세를 가지고 있었습니다. 개인적으로 이들 중엔 소시오패스들도 많다고 생각합니다.

4. 직장 내 괴롭힘의 행위를 당한 경우 대처법

1) 직장갑질119에 연락을 하여 상담을 받는 것: 직장갑질 119는 2017년 11월에 출범한 갑질당한 직장인을 돕는 민간 공익단체입니다. 직종별 온라인 모임을 만들어 업계의 불공정 관행을 공론화하는 것을 목적으로 하며. 업계 종사자들이 함께 이야기를 나누고, 이를 해결하기 위해 방법을 찾습니다. 일반 시민, 노무사, 변호사, 노동전문가 241명으로 구성된 스태프들이 상담이나 법률 지원을 해줍니다.

이용방법으로는, 

① 오픈채팅방 : 직장갑질119 오픈채팅방에 입장 한 후, 상담을 나눕니다. 상담자 보호를 위해 신분이 드러나지 않도록 본인을 알아볼 수 있는 사진과 실명을 쓰지 않고 상담을 받습니다.

② 이메일 상담 : 상담을 받다가 상담이 길어지거나 문의할 것이 많을 때, 그리고 상담 채팅방에서 보다 더욱 긴밀한 상담을 원할 때는 gabjil119@gmail.com 으로 메일을 보내면 됩니다. (출처: 위키백과)

2) 괴롭힘의 행위가 반복되기 시작했음을 감지하는 순간부터 녹취를 비롯한 증거수집을 하는 것이 좋습니다. 

3) 괴롭힘의 행위를 한 자에게 직접 얘기를 합니다. 솔직히 그 때 진심으로 사과를 하고, 더이상 괴롭힘의 행위를 반복하지 않는다면 문제를 해결하고 갈 수 있겠죠.

5. 그렇다면 나는 꼰대일까 아닐까?

다시 일생활균형 강원지역추진단 공식 블로그로 돌아가, 10가지 문항으로 알아보는 꼰대 자가 진단 테스트!를 다음과 같이 소개하였습니다. 

여기서 3개 이상이라면 초기 꼰대, 5개 이상이라면 중증 꼰대입니다.

꼰대가 되지 않도록, 누군가를 반복적으로 괴롭히는 자가 되지 않도록, 나 자신부터 돌아보는 것도 필요하겠죠. 

6. 꼰대질 및 직장 내 괴롭힘의 행위 하지 않기!!

가장 중요한 것은 사람을 존중하는 태도라고 생각합니다. 솔직히 그 마음만 있다면, 직장에서 누군가를 화풀이 대상으로 삼지도 않을 것이고, 감정의 쓰레기통처럼 취급하지도 않을 것이며, 직장 내 좋은 문화와 분위기를 형성해서 각자의 역할을 수행해 나갈 수 있겠죠.

마지막으로, 일생활균형 강원지역추진단 공식 블로그에서는 꼰대가 되지 않기 위한 3가지 방법 또한 제시하였습니다. 이 글이 궁금하시다면~!! 

blog.naver.com/gwba3301/221533276734 

지난 포스트에서는 진행중인 WLB(워라밸) 우수사례 공모전을 알려 드렸습니다. 

아직 진행 중이며, 8월 27일(목) 18:00까지이니, 지금 우수 기업의 사례들을 보내주세요!  

오늘은 근무혁신 우수기업의 사례를 소개해 드리겠습니다~!! 

첫번째로, (주)넥스트랩 !!

주요 사업은 소프트웨어 개발 및 공급업으로, "직원들이 아침에 눈을 떴을 때 가기 싫은 회사는 되지 말자."는 생각을 좋은 기업의 방향으로 잡고, 나아가는 기업입니다. 이곳의 주요 제도 현황과 근무혁신 성과를 요약해보면 다음과 같습니다.

◆ 주요 제도 현황

- 초과근로 제한제: 일일 초과근로를 제한하여 습관화된 초과근로 지양, 퇴근관리를 위한 근태기록기 설치

- 유연근무제: 전 직원 대상 시차출퇴근제 및 직원 필요에 따른 근로시간 단축근무제 도입

- 휴가 사용 독려: 반반차 제도 도입, 휴가사유 미기재, 미사용 연차일수 통지 및 사용 독려, 휴가비용 지원

- 회의시스템 개선: 협업 관리 프로그램을 통한 회의 주제 공유 및 사내 이슈사항 공지 통한 회의 최소화

- 소통 강화: 사내소리함 설치, 분기별 워크숍 개최, 휴식테라스 마련

- 회식문화 개선: 회식은 점심회식 또는 점심세미나로 대체

◆ 근무혁신 성과

- 근무혁신 직전 대비 초과근로시간 51.0% 감소

- 전 직원 시차출퇴근제(출근시간 8시~10시) 활용

- 연차휴가 사용률: (‘18년) 80.9%, (’19.8월) 66.7%

위의 회사소개에서 1인당 행복지원금 100만원 지급~!!이 눈에 띄네요. 자기계발비, 문화체험비, 건강관리비 등 다양한 용도로 사용되고 있고, 역시나 직원들에게 가장 만족도가 높은 제도라고 합니다.^^

사실, 요즘 돈도 중요하지만, 기업의 복지, 복리후생이 더욱더 중요해지고 있다고 보여집니다. 이는 삶의 질을 중요하게 생각하는 젊은 청년들이 많아짐에 따라 자연스럽게 변화되어 가고 있는 부분이겠죠. 

그리고 이 변화를 빨리 이루기 위한 방법으로 가장 좋은 것은 바로!! 기업 대표의 마인드!!가 아닐까 생각합니다. 그리고 기업을 이끌어가는 리더, 관리하는 관리자의 마인드 변화가 기업 내에서 형성되어지는 사내문화에 긍정적인 영향을 많이 끼칠수 있다고 생각하는데요~!

그렇다면, 관리자가 이끄는 근무혁신 10게명은 어떤 걸까요?! (여기서 '게'는 오타가 아닌, ~하'게'입니다!!)

10게명 중, 직원을 소중하게! 가 가장 먼저 눈에 들어오네요! 사람이 가장 소중한 존재이지요. 사실, 서로가 서로를 존중하는 태도로 대한다면, 나머지 게명들은 자연스럽게 이루어지지 않을까요? ^^ 

모두가 워라밸로 만족하는 하루하루를 살아가길 바라며.♡ 

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4. 코드가 쭈욱~! 보이고 아래 코드 복사 클릭!

5. 이제 많이 해보셨을 스킨 편집~!! (내티스토리블로그에서, 설정 > 스킨 편집 > html 편집 > 복사한 코드 <head>와 </head> 사이에 붙여넣기 > 적용 클릭)

6. 다시 구글 애드센스 페이지로 돌아와, 팝업창 완료 클릭 후, 내 티스토리 블로그 옆에 연필표시 클릭~!!

7. 자동광고 설정!

8. 자동광고 설정하면, 아래에 여러가지 옵션들 및 영역설정 등을 원하는 대로 조정하신 후, 오른쪽 아래 사이트에 적용  > 저장 클릭! 지금 변경사항 적용하기로 했을 경우 반영되기까지 최대 1시간이 걸린다고 합니다.

9. 구글 애드센스 자동광고 설정 끝~!! 아래처럼 자동광고 ●설정으로 표시됩니다.

일단 제 블로그를 보면 아시겠지만,

시작한지 몇개월 정도이고, 하루 방문자수도 평균적으로 15명 정도 되는 작은 블로그입니다.

티스토리 구글 애드센스 승인이 어렵다는 얘기를 들어서, 어떻게 될까... 궁금했는데,

다행히! 첫 시도에 승인이 났습니다!

제가 생각했을 때, (개인적인 생각과 느낌입니다.^^)

티스토리 구글 애드센스 승인을 받을 수 있었던 이유는?

① 꾸준한 글쓰기 : 매일 매일은 아니더라도, 꾸준하게 블로그에 글을 올리고 있다~!! 관리하고 있다~!! 라는 느낌 주기

② 전문 영역 : 현재 카테고리는 많이 생성되어 있지만, 먼저 약 3가지 카테고리에 열심히 작성하고 있었습니다.

③ 일단 시작하기!! 내가 알고 있는 것, 내가 관심있는 것, 내가 배우는 것 등 배우면서 기록하기.^^

이 블로그를 보시고 티스토리 구글 애드센스 신청하시는 모든 분들도 다 한번에 승인 받으시길 바랄게요!!

티스토리 - 구글 애드센스 신청하기  https://monlululala.tistory.com/37

이번에는 일생활균형 강원지역추진단에서 진행하는 여러가지 지원사업 중, 

현재 진행중인 WLB 우수사례 공모전을 알아보겠습니다~!!

공모분야는 워라밸 스토리부문(우수사례)로, 기업에서 시행중인 일생활균형 제도 소개 또는 일생활균형 10대 제안 및 지원제도가 잘 반영되어 있는 기업 우수사례 스토리 작성의 내용으로 참여할 수 있습니다!!

그렇다면, 일생활균형과 업무생산성 향상을 위한 근무혁신 10대 제안 은 무엇일까요?

공모전 접수는 8월 27일(목) 18:00까지이니,

일생활균형을 적용, 실천 중인 강원도 내 기업들의 이야기를 많이 많이 알려주시기 바래요~!!

20대 초반, 사회 생활을 시작하면서부터 제가 중요하게 생각했던 것이 바로, 워라밸!!

근무 환경 및 임금 등 여러 부문에서 계속적으로 개선되고 있지만,

상승하는 물가 상승률에 비해 참으로 천천히.......

조금더 적극적으로 우리의 마인드가 변화하여,

모두가 일과 개인의 생활 속에서 균형 & 만족을 찾을 수 있기를 바라며~!!

 2020년 일생활균형 강원지역추진단 서포터즈 로서 활동을 시작합니다!!

 워라밸이란? 

Work and Life Balance 의 줄임말로, 일과 생활(삶)의 균형을 뜻합니다. 

이는 세대가 변화함에 따라 불완전한 상태 그대로를 인정하고 긍정적인 태도로 자기애를 높이며

돈보다는 삶의 균형을 더 중요한 가치로 여기기 때문으로 보여집니다. 

(출처: 하루 1분 시사상식)

 그렇다면, 워라밸을 위해 중요한 점은 무엇이 있을까? 

1. 정시 퇴근하기! - 일할 때 일하고, 일이 끝나면 진짜 내 시간 보내기. 

2. 똑똑하게 일하기! -  효율적으로, 그리고 명확하게~!

3. 유연한 근무! - 시차출퇴근제, 선택근무제, 재택근무제, 원격근무제~! 특히 요즘같이 코로나19가 급격히 재확산되고 있는 때에 절실히 필요한 부분이라 생각합니다.ㅠ

4. 연가사용 활성화! - 잘 쉬어야~ 일도 잘~!! 할 수 있지요!

5. 마지막으로 직장내 괴롭힘 없애기!! - 요부분 개인적으로 워라밸 및 일과 생활에서 만족을 느끼고 살아감에 있어 꼭꼭 필요하다 생각합니다~!!

위의 내용 중 일부는 일생활균형 강원지역추진단의 일생활균형 캠페인에 속한 내용인데요, 그럼 워라밸을 위한 여러가지 지원사업 및 캠페인을 하고 있는 일생활균형 강원지역추진단은 어떤 곳일까요? 

 일생활균형 강원지역추진단은? 

일하는 방식과 문화를 개선하여 근로자가 마음껏 능력을 발휘할 수 있도록 하고, 기업의 생산성과 경쟁력을 높여 지역과 기업현장에 안착하도록 수행하는 기관입니다.

 일생활균형 강원지역추진단 공식 블로그 

https://blog.naver.com/gwba3301

워킹맘인 저의 눈에 쏙 들어왔던 글이 있었으니..

바로!

 재택근무 하면서 아이 돌보는 스웨덴!! 

특히, 아이가 아플 때, 그리고 지금과 같이 코로나19 바이러스의 급격한 재확산이 있을 때..

너무나도 절실하게 필요한 부분이 아닐까요?

다음에는 현재 진행되고 있는 일생활균형 강원지역추진단의 사업을 알아보도록 하겠습니다~!!

모두가 워라밸하며 만족하는 삶을 살기 바라며~!!