일생활균형강원지역추진단8 일생활균형 강원지역추진단 - 근무혁신 우수기업 사례 일생활균형을 위한 필수요소인 근무혁신, 이번에는 근무혁신 우수기업들의 사례를 알아보겠습니다~! 이번에 만날 기업은 개인과 기업의 고객들을 위한 유용한 학습 콘텐츠를 제공하고 있는 평생학습 교육기업 (주)휴넷~!! 대표이사님의 인터뷰 중, 행복한 직장 생활, 일하고 싶은 회사를 만들기 위해, 근무혁신은 선택이 아닌 필수~!! 라는 말에 백번 공감합니다~!! 어마마맛!! 주 36시간 근무제~!! 금요일에는 정오에 퇴는하는 멋진 제도를 가지고 있네요. 현재는 주 5일, 40시간 근무가 보통이여서, 오전 9시~오후6시까지 하루종일 회사에서 있어야만 하지요. 그래서 퇴근 후에는 솔직히 다른 개인적인 일들을 하기가 쉽지는 않습니다. 퇴근 후엔 피곤해서 운동 또는 한가지 취미활동을 하는 것도 어렵죠. 하지만, 금요일.. 2020. 11. 27. 일생활균형 강원지역추진단 - 유연근무제 도입 사례 지난 시간에는 유연근무제란 무엇인지에 대해 알아보았습니다. 재택근무제, 시차출퇴근제 등 이번 코로나 바이러스로 인한 상황에서 우리 생활에 가까이 다가온 유연근무제, 이번 포스팅에서는 유연근무제 도입 사례 및 유연근무제를 통해 기업 및 근로자가 느낀 부분을 조금더 자세히 살펴보겠습니다~! 1. 유연근무제 도입 사례 (주)하나투어(여행서비스업, 근로자 2,357명) 도입배경 2011년부터 스마트워킹의 일환으로 재택‧거점근무 및 유연근무 실시 활용현황 ①시차출퇴근 : 업무특성, 자기계발, 건강상 이유, 장거리 출퇴근 등의 사유에 따라 오전 8시부터 10시 사이에 출근할 수 있도록 조정 * 활용인원 234명 ②재택근무 근로자의 필요에 따라 사무실이 아닌 집 등의 장소에서 근무 1년 이상 근무한 모든 직무(IT직.. 2020. 11. 15. 일생활균형 강원지역추진단 - 2019년 일생활균형 우수기업 사례 ④ 오늘은 2019년 일생활균형 우수기업에 선정된 기업의 사례를 마지막으로 살펴보겠습니다. 영광 YKMC ◆ 장시간 근무 관행 이렇게 바꿉니다 - 부서별 초과근로시간 현황을 모니터링하여 장시간 근로 환경을 개선합니다. - 연장근무 시, 부서장 승인을 사전에 얻어 진행하도록 합니다. - 매달 마지막 주 금요일을 가정의 날로 지정해 5시 퇴근을 권장합니다. - 사내 메신저 활용으로 업무 집중도를 제고합니다. ◆ 일하는 ‘방식’ 이렇게 바꿉니다 - 회의실 예약시스템 도입 및 30분 이내 회의 진행, 화상회의 등으로 회의문화를 개선합니다. ◆ 일하는 ‘문화’ 이렇게 바꿉니다 - 출산장려금, 자녀학자금 등을 지원합니다. - 근로자 휴가지원사업에 참가하고 있으며 연1회 회사 보유 리조트 회원권을 활용해 휴가를 지원합니.. 2020. 10. 30. 일생활균형 강원지역추진단 - 근무시간 단축제도 안녕하세요! 이번에는 워라밸을 위해 시행되고 있는 제도 중 근무시간 단축제도에 대해 살펴보겠습니다~! 시간선택제 일자리 시간선택제 일자리란? 시간선택제 일자리란 근로자가 사업주와의 협의를 통해 일·가정 양립, 고령자의 점진적 퇴직준비 등을 위해 근로시간 및 업무 시작과 종료 시각 등 근로 형태를 선택할 수 있다는 의미를 담고 있습니다. 시간선택제 근로자의 법적 개념 시간선택제 근로자란 1주 동안의 소정근로시간이 그 사업장에서 같은 종류 업무에 종사하는 통상근로자의 1주 동안의 소정근로시간에 비하여 짧은 근로자를 의미합니다. 시간선택제 근로자는 「기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률」(이하 ‘기간제법’이라 함) 제2조 제2호 및 근로기준법 제2조 제1항 제8호의 규정에 의한 단시간근로자와 같은 개념.. 2020. 10. 16. 일생활균형 강원지역추진단 - 2019년 일생활균형 우수기업 사례 ① 고용노동부에서는 2019년 한 해 동안 일과 생활의 균형을 맞추기 위해 노력하는 우수기업을 선정하고자 '2019 일·생활 균형 우수사례 공모전'을 진행하였고, 대기업부터 중견기업, 중소기업 그리고 공기업까지 각기 다른 업종에 속한 130여곳의 다양한 규모의 기업들이 참여하였다고 합니다. 고용노동부와 외부 전문가들이 함께 심사하여 선정한 2019 일·생활 균형 우수사례 기업들 중 몇 곳을 오늘 함께 살펴 보도록 하겠습니다~! ◆ 장시간 근무 관행 이렇게 바꿉니다 - ‘가족불금 데이’인 금요일에는 기존 오후 5시 40분, 8시 40분에 배차되는 통근버스를 오후 5시 40분에만 운영하여 정시퇴근을 독려합니다. - ‘일과 3배터리 충전’ 캠페인으로 점심시간, 퇴근 후, 연차에는 업무 연락을 자제합니다. - 휴일.. 2020. 9. 20. 일생활균형 강원지역추진단 - 아빠육아지원제도 안녕하세요! 오늘은 아빠들을 위한 제도! 아빠육아지원제도에 대해 알아보겠습니다~! 요즘, 육아에 적극적으로 참여하는 것을 당연한 것으로 생각하는 아빠들이 많아지고 있습니다. 아이들에게 경제적 지원을 하는 아빠로서만이 아닌, 정서적 지원을 하고, 함께 소중한 추억들을 만들어 나가는 것이 점점 중요하다는 것을 우리가 알아가기 때문이겠죠? 그럼, 아빠육아지원제도에 대해서 좀 더 자세히 알아보겠습니다~! 1. 육아휴직제도 위에서 보셨듯이, 육아휴직제도는 만 8세이하 아이가 있는 부모가 쓸수 있으며, 부모 양쪽이 동시에 한 아이를 위한 육아휴직은 불가능하지만, 한 명씩 기간을 다르게 하면 신청할 수가 있습니다! 그렇다면, 맞벌이 부부 중에서도 주소득자의 경우엔, 월급 등이 걱정될 수가 있겠지요. 이와 관련하여 어.. 2020. 9. 11. 일생활균형 강원지역추진단 - WLB 우수사례 공모전 이번에는 일생활균형 강원지역추진단에서 진행하는 여러가지 지원사업 중, 현재 진행중인 WLB 우수사례 공모전을 알아보겠습니다~!! 공모분야는 워라밸 스토리부문(우수사례)로, 기업에서 시행중인 일생활균형 제도 소개 또는 일생활균형 10대 제안 및 지원제도가 잘 반영되어 있는 기업 우수사례 스토리 작성의 내용으로 참여할 수 있습니다!! 그렇다면, 일생활균형과 업무생산성 향상을 위한 근무혁신 10대 제안 은 무엇일까요? 공모전 접수는 8월 27일(목) 18:00까지이니, 일생활균형을 적용, 실천 중인 강원도 내 기업들의 이야기를 많이 많이 알려주시기 바래요~!! 2020. 8. 22. 일생활균형 강원지역추진단 - 모두가 워라밸~!! 20대 초반, 사회 생활을 시작하면서부터 제가 중요하게 생각했던 것이 바로, 워라밸!! 근무 환경 및 임금 등 여러 부문에서 계속적으로 개선되고 있지만, 상승하는 물가 상승률에 비해 참으로 천천히....... 조금더 적극적으로 우리의 마인드가 변화하여, 모두가 일과 개인의 생활 속에서 균형 & 만족을 찾을 수 있기를 바라며~!! 2020년 일생활균형 강원지역추진단 서포터즈 로서 활동을 시작합니다!! 워라밸이란? Work and Life Balance 의 줄임말로, 일과 생활(삶)의 균형을 뜻합니다. 이는 세대가 변화함에 따라 불완전한 상태 그대로를 인정하고 긍정적인 태도로 자기애를 높이며 돈보다는 삶의 균형을 더 중요한 가치로 여기기 때문으로 보여집니다. (출처: 하루 1분 시사상식) 그렇다면, 워라밸을.. 2020. 8. 22. 이전 1 다음
