De mes sentiments

일생활균형을 위한 필수요소인 근무혁신, 이번에는 근무혁신 우수기업들의 사례를 알아보겠습니다~!

이번에 만날 기업은 개인과 기업의 고객들을 위한 유용한 학습 콘텐츠를 제공하고 있는 평생학습 교육기업 (주)휴넷~!!

대표이사님의 인터뷰 중, 행복한 직장 생활, 일하고 싶은 회사를 만들기 위해, 근무혁신은 선택이 아닌 필수~!! 라는 말에 백번 공감합니다~!! 

어마마맛!! 주 36시간 근무제~!! 금요일에는 정오에 퇴는하는 멋진 제도를 가지고 있네요.

현재는 주 5일, 40시간 근무가 보통이여서, 오전 9시~오후6시까지 하루종일 회사에서 있어야만 하지요. 그래서 퇴근 후에는 솔직히 다른 개인적인 일들을 하기가 쉽지는 않습니다. 퇴근 후엔 피곤해서 운동 또는 한가지 취미활동을 하는 것도 어렵죠. 하지만, 금요일 정오에 퇴근할 경우 주말이 조금더 길어져~ 개인의 워라밸을 위한 시간이 더 여유있어 진 것 같습니다~! 굿굿

모두의 워라밸을 위해, 개인도 기업들도 함께 일생활균형을 위한 노력들을 해나가길 바라며~ 또, 코로나19도 어서 지나가고, 우리의 일상도 곧 다시 찾기를 바라며, 일생활균형 강원지역추진단 서포터즈로서의 마지막 포스팅을 마치겠습니다. 모두들, 건강하세요~!!

안녕하세요! 오늘은 아빠들을 위한 제도! 아빠육아지원제도에 대해 알아보겠습니다~!

요즘, 육아에 적극적으로 참여하는 것을 당연한 것으로 생각하는 아빠들이 많아지고 있습니다.

아이들에게 경제적 지원을 하는 아빠로서만이 아닌, 정서적 지원을 하고, 함께 소중한 추억들을 만들어 나가는 것이 점점 중요하다는 것을 우리가 알아가기 때문이겠죠?

그럼, 아빠육아지원제도에 대해서 좀 더 자세히 알아보겠습니다~!

1. 육아휴직제도

위에서 보셨듯이, 육아휴직제도는 만 8세이하 아이가 있는 부모가 쓸수 있으며, 부모 양쪽이 동시에 한 아이를 위한 육아휴직은 불가능하지만, 한 명씩 기간을 다르게 하면 신청할 수가 있습니다!

그렇다면, 맞벌이 부부 중에서도 주소득자의 경우엔, 월급 등이 걱정될 수가 있겠지요. 이와 관련하여 어떤 도움이 있을지 알아보겠습니다~!

2. 아빠육아휴직 보너스제

주로 엄마는 임신과 출산의 과정을 거치기에, 육아휴직을 먼저 사용하게 되고, 이후 아빠가 원하는 때에 육아휴직을 사용할 수 있습니다. 이 경우, 아빠육아휴직 보너스제라고 하여, 육아휴직제도(최대 1년) 중, 첫 3개월은 통상임금 100% (상한 250만원), 이후에는 통상임금 50% (상한 120만원)를 지원받을 수 있습니다.

그렇다면, 아빠의 육아휴직을 위해 무엇을 준비하면 좋을까요?

3. 아빠 육아휴직 준비

아빠 육아휴직을 위해, 먼저 직장 상사와 상담하여 말하고, 업무인수인계를 준비하며, 사랑하는 아이와 어떻게 함께 시간을 보내고 추억을 만들어 나갈지~ 행복한 고민 속으로 빠져봅시다.

자라나는 어린 아이가 있다면, 그리고 위의 조건에 맞고, 상황이 허락한다면, 꼭 이용해보기를 추천하는 제도입니다~! 남의 아이 아니죠. 내 아이 입니다. 내 아이가 자라나는 모습을, 그 소소한 일상을 곁에서 지켜본다는 것, 그것이 행복이고, 감사함이라고 생각합니다.^^ 건강하고 행복한 나, 가정, 그리고 회사 생활이 되는 것이겠죠. 그렇게 된다면 기업도 쭉쭉 성장해 나갈거라 저는 생각합니다. 

아빠의 육아휴직제도를 사정상 못쓰게 된다하여도, 육아단축근무를 쓰실 수 있다면 좋겠습니다.^^ 그리고 최소 야근은 노노~!! 업무시간 너무 많은 직군도 노노~!! 근무환경 개선되어야죠~!! 일생활균형을 위하여~!!  

마지막으로 아빠 육아휴직제도 관련 더 궁금하신 사항은 아래 고용노동부 일생활균형 홈페이지를 참고하셔서, 아빠 육아휴직 FAQ를 보시면 더 잘 이해가 되실거예요. 

www.worklife.kr/website/index/m5/bonus1.asp

우리는 할 수 있습니다! 그럼, 오늘도 행복한 하루 되세요~!

이번에는 일생활균형 강원지역추진단에서 진행하는 여러가지 지원사업 중, 

현재 진행중인 WLB 우수사례 공모전을 알아보겠습니다~!!

공모분야는 워라밸 스토리부문(우수사례)로, 기업에서 시행중인 일생활균형 제도 소개 또는 일생활균형 10대 제안 및 지원제도가 잘 반영되어 있는 기업 우수사례 스토리 작성의 내용으로 참여할 수 있습니다!!

그렇다면, 일생활균형과 업무생산성 향상을 위한 근무혁신 10대 제안 은 무엇일까요?

공모전 접수는 8월 27일(목) 18:00까지이니,

일생활균형을 적용, 실천 중인 강원도 내 기업들의 이야기를 많이 많이 알려주시기 바래요~!!

20대 초반, 사회 생활을 시작하면서부터 제가 중요하게 생각했던 것이 바로, 워라밸!!

근무 환경 및 임금 등 여러 부문에서 계속적으로 개선되고 있지만,

상승하는 물가 상승률에 비해 참으로 천천히.......

조금더 적극적으로 우리의 마인드가 변화하여,

모두가 일과 개인의 생활 속에서 균형 & 만족을 찾을 수 있기를 바라며~!!

 2020년 일생활균형 강원지역추진단 서포터즈 로서 활동을 시작합니다!!

 워라밸이란? 

Work and Life Balance 의 줄임말로, 일과 생활(삶)의 균형을 뜻합니다. 

이는 세대가 변화함에 따라 불완전한 상태 그대로를 인정하고 긍정적인 태도로 자기애를 높이며

돈보다는 삶의 균형을 더 중요한 가치로 여기기 때문으로 보여집니다. 

(출처: 하루 1분 시사상식)

 그렇다면, 워라밸을 위해 중요한 점은 무엇이 있을까? 

1. 정시 퇴근하기! - 일할 때 일하고, 일이 끝나면 진짜 내 시간 보내기. 

2. 똑똑하게 일하기! -  효율적으로, 그리고 명확하게~!

3. 유연한 근무! - 시차출퇴근제, 선택근무제, 재택근무제, 원격근무제~! 특히 요즘같이 코로나19가 급격히 재확산되고 있는 때에 절실히 필요한 부분이라 생각합니다.ㅠ

4. 연가사용 활성화! - 잘 쉬어야~ 일도 잘~!! 할 수 있지요!

5. 마지막으로 직장내 괴롭힘 없애기!! - 요부분 개인적으로 워라밸 및 일과 생활에서 만족을 느끼고 살아감에 있어 꼭꼭 필요하다 생각합니다~!!

위의 내용 중 일부는 일생활균형 강원지역추진단의 일생활균형 캠페인에 속한 내용인데요, 그럼 워라밸을 위한 여러가지 지원사업 및 캠페인을 하고 있는 일생활균형 강원지역추진단은 어떤 곳일까요? 

 일생활균형 강원지역추진단은? 

일하는 방식과 문화를 개선하여 근로자가 마음껏 능력을 발휘할 수 있도록 하고, 기업의 생산성과 경쟁력을 높여 지역과 기업현장에 안착하도록 수행하는 기관입니다.

 일생활균형 강원지역추진단 공식 블로그 

https://blog.naver.com/gwba3301

워킹맘인 저의 눈에 쏙 들어왔던 글이 있었으니..

바로!

 재택근무 하면서 아이 돌보는 스웨덴!! 

특히, 아이가 아플 때, 그리고 지금과 같이 코로나19 바이러스의 급격한 재확산이 있을 때..

너무나도 절실하게 필요한 부분이 아닐까요?

다음에는 현재 진행되고 있는 일생활균형 강원지역추진단의 사업을 알아보도록 하겠습니다~!!

모두가 워라밸하며 만족하는 삶을 살기 바라며~!!