일생활균형 강원지역추진단4 일생활균형 강원지역추진단 - 근무혁신 우수기업 사례 일생활균형을 위한 필수요소인 근무혁신, 이번에는 근무혁신 우수기업들의 사례를 알아보겠습니다~! 그 기업은 바로, 이트너스(주)~!! 사람 중심 서비스와 시스템을 융합한 만능 플랫폼 기업 이트너스(주), '사람 중심'을 바라보는 기업으로서, 근무 혁신이 자연스럽게 형성되어 간 것 같네요! 사무실 한가운데 위치한 휴식 공간이 눈에 띄네요! 사진에서 살짝 볼 수 있듯이 체력단련을 하고, 대화도 나눌 수 있는 공간이 좋아 보입니다. 솔직히, 딱딱한 책상에 계속 앉아서 일을 하다보면, 둔해지고 멍해지고~ 그래서 솔직히 인터넷으로 쇼핑을 한다던지, 게임을 하는 사람들도 보게 되는데요~ 이렇게 몸을 움직이며 잠시 휴식 또는 리프레쉬를 하고~ 돌아가 본업에 충실하는 것이 어쩌면 더 건강한 방법인 것 같다는 생각도 드네.. 2020. 11. 19. 일생활균형 강원지역추진단 - 유연근무제 이번 주는 일생활균형을 위한 제도 중, 유연근무제에 대해 알아보는 시간을 가져보겠습니다~! 1. 유연근무제란? 이번 코로나 바이러스로 인해 재택근무제 및 원격근무제, 그리고 시차출퇴근제 등의 유연근무제가 이미 우리 생활 속으로 상당부분 들어와 있는데요, 이후에도 이 제도를 적극 활용하여 일과 생활의 균형을 유지하며 삶의 만족도를 높일 수 있는 방향으로 발전해 나갔으면 좋겠습니다~! 2. 그렇다면, 유연근무제를 도입 기업들과 근로자들은 이 제도에 대해 어떻게 생각할까요? 해당 기업 및 근로자들을 대상으로 조사한 결과, 90% 이상 ‘만족한다’고 답했으며, ‘일∙가정 균형, 생산성 향상’등을 경험하였습니다. 3. 여기서 잠깐! 일∙생활 균형이 어려우면 어떤 문제가 생길 수 있을까요? ▶ 직장인의 65%가 경.. 2020. 11. 6. 일생활균형 강원지역추진단 - 직장에서 좋은 상사는 따로 있다? 꼰대가 되지 않는 법 안녕하세요! 오늘은 일생활균형 강원지역추진단 공식 블로그에서 본 글을 토대로 이야기를 풀어나가고자 합니다. 공식 블로그에서는 '꼰대'로, 제가 경험을 바탕으로 얘기하고자 하는 '직장 내 괴롭힘의 행위를 하는 자'와는 차이가 있음을 미리 말씀드립니다. 최근 경험을 통해, 좋은 직장 상사란 어떤 사람일까? 를 생각해 보게 되었고, 직장에서, 기본적으로 누군가를(그 누군가는 내가 될 수도, 내 옆에 있는 어떤 누군가가 될 수도 있겠죠.) 괴롭히는 상사 혹은 동료가 없어야, 만족하는 직장 생활 및 행복한 가정 생활이 가능하겠구나! 를 느꼈습니다. 직장 내 괴롭힘을 당하게 되면 정신적으로 극심한 스트레스 및 고통을 받게 되고, 건강에도 영향을 끼치며, 이는 근무 시간이 끝난다고 해서 끝나는 것이 아니고 계속 지속.. 2020. 9. 6. 일생활균형 강원지역추진단 - 근무혁신 우수기업 사례 지난 포스트에서는 진행중인 WLB(워라밸) 우수사례 공모전을 알려 드렸습니다. 아직 진행 중이며, 8월 27일(목) 18:00까지이니, 지금 우수 기업의 사례들을 보내주세요! 오늘은 근무혁신 우수기업의 사례를 소개해 드리겠습니다~!! 첫번째로, (주)넥스트랩 !! 주요 사업은 소프트웨어 개발 및 공급업으로, "직원들이 아침에 눈을 떴을 때 가기 싫은 회사는 되지 말자."는 생각을 좋은 기업의 방향으로 잡고, 나아가는 기업입니다. 이곳의 주요 제도 현황과 근무혁신 성과를 요약해보면 다음과 같습니다. ◆ 주요 제도 현황 - 초과근로 제한제: 일일 초과근로를 제한하여 습관화된 초과근로 지양, 퇴근관리를 위한 근태기록기 설치 - 유연근무제: 전 직원 대상 시차출퇴근제 및 직원 필요에 따른 근로시간 단축근무제 도.. 2020. 8. 26. 이전 1 다음
