일생활균형우수기업사례4 일생활균형 강원지역추진단 - 2019년 일생활균형 우수기업 사례 ④ 오늘은 2019년 일생활균형 우수기업에 선정된 기업의 사례를 마지막으로 살펴보겠습니다. 영광 YKMC ◆ 장시간 근무 관행 이렇게 바꿉니다 - 부서별 초과근로시간 현황을 모니터링하여 장시간 근로 환경을 개선합니다. - 연장근무 시, 부서장 승인을 사전에 얻어 진행하도록 합니다. - 매달 마지막 주 금요일을 가정의 날로 지정해 5시 퇴근을 권장합니다. - 사내 메신저 활용으로 업무 집중도를 제고합니다. ◆ 일하는 ‘방식’ 이렇게 바꿉니다 - 회의실 예약시스템 도입 및 30분 이내 회의 진행, 화상회의 등으로 회의문화를 개선합니다. ◆ 일하는 ‘문화’ 이렇게 바꿉니다 - 출산장려금, 자녀학자금 등을 지원합니다. - 근로자 휴가지원사업에 참가하고 있으며 연1회 회사 보유 리조트 회원권을 활용해 휴가를 지원합니.. 2020. 10. 30. 일생활균형 강원지역추진단 - 2019년 일생활균형 우수기업 사례 ③ 이번주에는 세번째로, 2019년 일생활균형 우수기업의 사례 3곳을 살펴보겠습니다~! 어떤 노력들을 하고 있는지 보면서 내가 일하고 있는 곳에서도 좋은 사례를 적용하여 일과 생활의 균형을 이루어 나갔으면 좋겠습니다.^^ 한선엔지니어링 ◆ 장시간 근무 관행 이렇게 바꿉니다 - 매일 정시퇴근을 장려합니다. ◆ 일하는 ‘방식’ 이렇게 바꿉니다 - 회의실에 타이머를 배치하여 최대한 간결하게 회의를 진행합니다. - PMS 프로그램 개발로 불필요한 보고 및 누락을 예방하고 업무 집중도를 제고합니다. - 주1회 시차출퇴근을 지원합니다. ◆ 일하는 ‘문화’ 이렇게 바꿉니다 - 30분 단위 연가 사용으로 늦게 출근, 중간 외출, 일찍 퇴근도 가능합니다. - 여성은 물론 남성 직원에도 육아휴직 지원 및 단축근로시간을 부여합.. 2020. 10. 25. 일생활균형 강원지역추진단 - 2019년 일생활균형 우수기업 사례 ② 지난 포스트에 이어, 이번 주에도 일생활균형 우수기업의 사례들을 살펴보겠습니다~! 먼저, 해운대 나눔과 행복 병원에서는, ◆ 수평문화를 지향합니다 - 직위 중심의 수직체계에서 팀 중심의 수평 조직을 구축합니다. ◆ 일하는 ‘방식’ 이렇게 바꿉니다 - 그룹웨어 활용으로 보고 절차를 간소화합니다. - 월례회의는 홀수달만 진행해요. (여름시즌 회의 생략) ◆ 일하는 ‘문화’ 이렇게 바꿉니다 - 출산전후휴가&자동육아휴직, 가족돌봄휴직, 배우자 출산휴가 5일 등 가족친화적 제도를 적극 권장합니다. - 회식은 점심회식 혹은 간단한 식사 겸 저녁회식으로 운영해요. - 매주 금요일은 ‘가족 사랑의 날’로 지정해 정시 퇴근을 장려합니다. ◆ 기타 복지제도 - 업무관련 교육비 전액 지원 및 자기개발용 교육포인트제를 실시합.. 2020. 9. 27. 일생활균형 강원지역추진단 - 근무혁신 우수기업 사례 지난 포스트에서는 진행중인 WLB(워라밸) 우수사례 공모전을 알려 드렸습니다. 아직 진행 중이며, 8월 27일(목) 18:00까지이니, 지금 우수 기업의 사례들을 보내주세요! 오늘은 근무혁신 우수기업의 사례를 소개해 드리겠습니다~!! 첫번째로, (주)넥스트랩 !! 주요 사업은 소프트웨어 개발 및 공급업으로, "직원들이 아침에 눈을 떴을 때 가기 싫은 회사는 되지 말자."는 생각을 좋은 기업의 방향으로 잡고, 나아가는 기업입니다. 이곳의 주요 제도 현황과 근무혁신 성과를 요약해보면 다음과 같습니다. ◆ 주요 제도 현황 - 초과근로 제한제: 일일 초과근로를 제한하여 습관화된 초과근로 지양, 퇴근관리를 위한 근태기록기 설치 - 유연근무제: 전 직원 대상 시차출퇴근제 및 직원 필요에 따른 근로시간 단축근무제 도.. 2020. 8. 26. 이전 1 다음
