모두가워라밸6 일생활균형 강원지역추진단 - 근무혁신 우수기업 사례 일생활균형을 위한 필수요소인 근무혁신, 이번에는 근무혁신 우수기업들의 사례를 알아보겠습니다~! 이번에 만날 기업은 개인과 기업의 고객들을 위한 유용한 학습 콘텐츠를 제공하고 있는 평생학습 교육기업 (주)휴넷~!! 대표이사님의 인터뷰 중, 행복한 직장 생활, 일하고 싶은 회사를 만들기 위해, 근무혁신은 선택이 아닌 필수~!! 라는 말에 백번 공감합니다~!! 어마마맛!! 주 36시간 근무제~!! 금요일에는 정오에 퇴는하는 멋진 제도를 가지고 있네요. 현재는 주 5일, 40시간 근무가 보통이여서, 오전 9시~오후6시까지 하루종일 회사에서 있어야만 하지요. 그래서 퇴근 후에는 솔직히 다른 개인적인 일들을 하기가 쉽지는 않습니다. 퇴근 후엔 피곤해서 운동 또는 한가지 취미활동을 하는 것도 어렵죠. 하지만, 금요일.. 2020. 11. 27. 일생활균형 강원지역추진단 - 유연근무제 도입 사례 지난 시간에는 유연근무제란 무엇인지에 대해 알아보았습니다. 재택근무제, 시차출퇴근제 등 이번 코로나 바이러스로 인한 상황에서 우리 생활에 가까이 다가온 유연근무제, 이번 포스팅에서는 유연근무제 도입 사례 및 유연근무제를 통해 기업 및 근로자가 느낀 부분을 조금더 자세히 살펴보겠습니다~! 1. 유연근무제 도입 사례 (주)하나투어(여행서비스업, 근로자 2,357명) 도입배경 2011년부터 스마트워킹의 일환으로 재택‧거점근무 및 유연근무 실시 활용현황 ①시차출퇴근 : 업무특성, 자기계발, 건강상 이유, 장거리 출퇴근 등의 사유에 따라 오전 8시부터 10시 사이에 출근할 수 있도록 조정 * 활용인원 234명 ②재택근무 근로자의 필요에 따라 사무실이 아닌 집 등의 장소에서 근무 1년 이상 근무한 모든 직무(IT직.. 2020. 11. 15. 일생활균형 강원지역추진단 - 유연근무제 이번 주는 일생활균형을 위한 제도 중, 유연근무제에 대해 알아보는 시간을 가져보겠습니다~! 1. 유연근무제란? 이번 코로나 바이러스로 인해 재택근무제 및 원격근무제, 그리고 시차출퇴근제 등의 유연근무제가 이미 우리 생활 속으로 상당부분 들어와 있는데요, 이후에도 이 제도를 적극 활용하여 일과 생활의 균형을 유지하며 삶의 만족도를 높일 수 있는 방향으로 발전해 나갔으면 좋겠습니다~! 2. 그렇다면, 유연근무제를 도입 기업들과 근로자들은 이 제도에 대해 어떻게 생각할까요? 해당 기업 및 근로자들을 대상으로 조사한 결과, 90% 이상 ‘만족한다’고 답했으며, ‘일∙가정 균형, 생산성 향상’등을 경험하였습니다. 3. 여기서 잠깐! 일∙생활 균형이 어려우면 어떤 문제가 생길 수 있을까요? ▶ 직장인의 65%가 경.. 2020. 11. 6. 일생활균형 강원지역추진단 - 2019년 일생활균형 우수기업 사례 ① 고용노동부에서는 2019년 한 해 동안 일과 생활의 균형을 맞추기 위해 노력하는 우수기업을 선정하고자 '2019 일·생활 균형 우수사례 공모전'을 진행하였고, 대기업부터 중견기업, 중소기업 그리고 공기업까지 각기 다른 업종에 속한 130여곳의 다양한 규모의 기업들이 참여하였다고 합니다. 고용노동부와 외부 전문가들이 함께 심사하여 선정한 2019 일·생활 균형 우수사례 기업들 중 몇 곳을 오늘 함께 살펴 보도록 하겠습니다~! ◆ 장시간 근무 관행 이렇게 바꿉니다 - ‘가족불금 데이’인 금요일에는 기존 오후 5시 40분, 8시 40분에 배차되는 통근버스를 오후 5시 40분에만 운영하여 정시퇴근을 독려합니다. - ‘일과 3배터리 충전’ 캠페인으로 점심시간, 퇴근 후, 연차에는 업무 연락을 자제합니다. - 휴일.. 2020. 9. 20. 일생활균형 강원지역추진단 - 근무혁신 우수기업 사례 지난 포스트에서는 진행중인 WLB(워라밸) 우수사례 공모전을 알려 드렸습니다. 아직 진행 중이며, 8월 27일(목) 18:00까지이니, 지금 우수 기업의 사례들을 보내주세요! 오늘은 근무혁신 우수기업의 사례를 소개해 드리겠습니다~!! 첫번째로, (주)넥스트랩 !! 주요 사업은 소프트웨어 개발 및 공급업으로, "직원들이 아침에 눈을 떴을 때 가기 싫은 회사는 되지 말자."는 생각을 좋은 기업의 방향으로 잡고, 나아가는 기업입니다. 이곳의 주요 제도 현황과 근무혁신 성과를 요약해보면 다음과 같습니다. ◆ 주요 제도 현황 - 초과근로 제한제: 일일 초과근로를 제한하여 습관화된 초과근로 지양, 퇴근관리를 위한 근태기록기 설치 - 유연근무제: 전 직원 대상 시차출퇴근제 및 직원 필요에 따른 근로시간 단축근무제 도.. 2020. 8. 26. 일생활균형 강원지역추진단 - 모두가 워라밸~!! 20대 초반, 사회 생활을 시작하면서부터 제가 중요하게 생각했던 것이 바로, 워라밸!! 근무 환경 및 임금 등 여러 부문에서 계속적으로 개선되고 있지만, 상승하는 물가 상승률에 비해 참으로 천천히....... 조금더 적극적으로 우리의 마인드가 변화하여, 모두가 일과 개인의 생활 속에서 균형 & 만족을 찾을 수 있기를 바라며~!! 2020년 일생활균형 강원지역추진단 서포터즈 로서 활동을 시작합니다!! 워라밸이란? Work and Life Balance 의 줄임말로, 일과 생활(삶)의 균형을 뜻합니다. 이는 세대가 변화함에 따라 불완전한 상태 그대로를 인정하고 긍정적인 태도로 자기애를 높이며 돈보다는 삶의 균형을 더 중요한 가치로 여기기 때문으로 보여집니다. (출처: 하루 1분 시사상식) 그렇다면, 워라밸을.. 2020. 8. 22. 이전 1 다음
