일생활균형 강원지역추진단 - 유연근무제

이번 주는 일생활균형을 위한 제도 중, 유연근무제에 대해 알아보는 시간을 가져보겠습니다~!

 

1. 유연근무제란?

출처: 고용노동부 일생활균형

이번 코로나 바이러스로 인해 재택근무제 및 원격근무제, 그리고 시차출퇴근제 등의 유연근무제가 이미 우리 생활 속으로 상당부분 들어와 있는데요, 이후에도 이 제도를 적극 활용하여 일과 생활의 균형을 유지하며 삶의 만족도를 높일 수 있는 방향으로 발전해 나갔으면 좋겠습니다~!

 

2. 그렇다면, 유연근무제를 도입 기업들과 근로자들은 이 제도에 대해 어떻게 생각할까요?

해당 기업 및 근로자들을 대상으로 조사한 결과, 90% 이상 ‘만족한다’고 답했으며, ‘일∙가정 균형, 생산성 향상’등을 경험하였습니다.

자료 : 대한상공회의소 (유연근무제 도입기업 150곳 조사, 복수응답 / ‘16년 6월) 출처: 고용노동부 일생활균형

3. 여기서 잠깐! 일∙생활 균형이 어려우면 어떤 문제가 생길 수 있을까요?

 

▶ 직장인의 65%가 경험했다는 번 아웃 증후군(Burn out Syndrome)

한가지 일에만 몰두하던 사람이 극도의 신체적, 정신적 피로감으로 인해 무기력증, 자기혐오, 직무 거부 등에 빠지는 현상

(자료: 직장인 1,015명 대상 설문조사(이지웰페어, ‘15년 8월), 출처: 고용노동부 일생활균형)

 

▶ 약 930만 명이 겪고 있다는 시간 빈곤(Time Poor)

168시간 - (근무+출·퇴근+보육+가사) = 개인돌봄 시간 < 97

일주일 168시간 중 개인 관리와 가사 보육 등 가계 생산에 필요한 시간을 제외한 남은 시간이 주당 근로시간보다 적을 경우, 즉 일에 쫓겨 자신만의 시간을 가질 수 없다고 느끼는 사람 도는 현상
(전체 노동인구의 42%인 약 930만명이 ‘시간 빈곤’ 상태에 있다고 합니다. 삶의 질 만족도가 낮은 것도 시간 빈곤 현상과도 관련 있다고 볼 수 있습니다.)

(자료: 소득과 시간 빈곤 계층을 위한 고용복지정책 수립방안 (한국고용정보원, ‘14년 11월), 출처: 고용노동부 일생활균형)

 

다음 포스팅에서는 유연근무제 도입 사례 및 유연근무제를 통해 기업 및 근로자가 느낀 부분을 조금더 자세히 살펴보겠습니다~!