일생활균형 강원지역추진단 - 2019년 일생활균형 우수기업 사례 ③

이번주에는 세번째로, 2019년 일생활균형 우수기업의 사례 3곳을 살펴보겠습니다~! 어떤 노력들을 하고 있는지 보면서 내가 일하고 있는 곳에서도 좋은 사례를 적용하여 일과 생활의 균형을 이루어 나갔으면 좋겠습니다.^^

한선엔지니어링

 

◆ 장시간 근무 관행 이렇게 바꿉니다

 

- 매일 정시퇴근을 장려합니다.

 

◆ 일하는 ‘방식’ 이렇게 바꿉니다

 

- 회의실에 타이머를 배치하여 최대한 간결하게 회의를 진행합니다.

 

- PMS 프로그램 개발로 불필요한 보고 및 누락을 예방하고 업무 집중도를 제고합니다.

 

- 주1회 시차출퇴근을 지원합니다.

 

◆ 일하는 ‘문화’ 이렇게 바꿉니다

 

- 30분 단위 연가 사용으로 늦게 출근, 중간 외출, 일찍 퇴근도 가능합니다.

 

- 여성은 물론 남성 직원에도 육아휴직 지원 및 단축근로시간을 부여합니다.

 

- 회식 일정은 사전 조율하고 음주회식 대신 문화회식으로 회식을 진행합니다.

 

◆ 기타 복지제도

 

- 장거리 출퇴근 직원에 숙소 지원금을 지원합니다.

 

- 예방접종, 청년내일채움공제, 무상 통근버스 운행 등을 지원합니다.

한선엔지니어링에서는 회의실에 타이머를 설치해서 간결하게 회의를 진행한다는 것이 재미있네요~! 장거리 출퇴근을 하는 직원에게 숙소 지원금을 주는 것도 좋은 사례라 생각합니다. 주거부분이 해결되면 고정지출 부분을 꽤 많이 줄일수 있다는 점에서 굿굿.^^   

 

 

현대백화점 면세점

◆ 장시간 근무 관행 이렇게 바꿉니다

 

- PC-OFF제도 시행으로 정시퇴근을 장려합니다.

 

- 생일인 직원은 2시간 조기퇴근이 가능합니다.

 

◆ 일하는 ‘방식’ 이렇게 바꿉니다

 

- 일상적, 정기적, 단순보고는 전자결재로 처리해 불필요한 대면 보고를 감축합니다.

 

◆ 일하는 ‘문화’ 이렇게 바꿉니다

 

- 반반차 제도 도입으로 자유로운 연차 사용 문화를 조성합니다.

 

- 여성 직원을 대상으로 보건휴가를 월 1회 부여합니다.

 

- 근로기준법상 임신 12주 이하, 36주 기간에만 사용 가능한 근로시간 단축을 임신 전 기간으로 확대 시행합니다. (임신~출산 기간 내 전부 사용 가능)

 

- 초기 임산부 안정휴가, 출산준비 휴가제도, 임산부 택시비 지원, 배우자 태아검진휴무, 아빠육아단축근무, 자녀학교 참여 휴가제 등 임신·출산·육아기 근로자를 위한 다양한 지원제도를 운영합니다.

 

◆ 기타 복지제도

 

- 사내 동호회 운영 및 운영비를 지원합니다.

 

- 어학, 교육, 운동 등 직원 자기계발 활동을 지원합니다.

 

현대백화점 면세점에서는 예비엄마 예비아빠 및 엄마 아빠를 위한 다양한 지원제도를 운영하는 점이 가장 눈에 띄네요.

 

 

 

넥슨코리아

◆ 장시간 근무 관행 이렇게 바꿉니다

 

- PC 잠금 제도 도입으로 월 소정근로시간 초과근무, 야근 등을 최소화하며 업무상 필요할 경우, 조직장 승인 통해 업무를 수행합니다.

 

- 오전 10시~오후 3시 또는 오전 11시~오후 4시를 집중근로시간으로 정해 업무를 진행합니다.

 

- 포괄임금제를 폐지하고 시간 외 수당 기본급화로 불필요한 야근 등을 최소화합니다.

 

- 퇴근 후 혹은 연차 시 업무연락을 자제합니다.

 

◆ 일하는 ‘방식’ 이렇게 바꿉니다

 

- 출퇴근 시간을 직원 생활 패턴에 따라 자유롭게 결정하도록 자율권을 부여합니다.

 

- 온라인 보고로 대면 보고를 최소화합니다.

 

- 회의실은 30분 단위로 예약 사용하도록 합니다.

 

◆ 일하는 ‘문화’ 이렇게 바꿉니다

 

- 전사휴무일, 반차 제도 등으로 연차 휴가 사용을 활성화합니다.

 

- 1년 미만 입사자에 연차 11개를 선부여하고 및 근속 3년마다 리프레시 휴가와 휴가비를 지원합니다.

 

- 가족돌봄휴직 시 생활안정 지원금 지급 및 가족돌봄단축근무제도를 시행합니다.

 

- 문화회식을 장려하고 당일 워크샵을 권장합니다.

 

- 사내 어린이집, 난임휴가 확대 지원, 육아휴직 등 모성보호제도를 함께 운영합니다.

 

◆ 기타 복지제도

 

- 넥슨개발자 컨퍼런스 개최로 직원 간 지식공유를 유도합니다.

 

- 임직원 가족행사 운영, 자기 개발을 위한 연간 250만원 마일리지 제공, 동호회 지원, 직원 심리 상담 프로그램 운영 등 다양한 복지제도를 운영합니다.

 

넥슨코리아에서 출퇴근 시간을 직원의 생활 패턴에 따라 유연하게 근무시간을 정해서 할 수 있음이 좋네요. 또, 직원 심리 상담 프로그램 또한 직원들의 스트레스 해결 등에 도움을 줄 수 있는 제도라고 생각합니다~!