일생활균형 강원지역추진단 - 2019년 일생활균형 우수기업 사례 ②

지난 포스트에 이어, 이번 주에도 일생활균형 우수기업의 사례들을 살펴보겠습니다~!

 

먼저, 해운대 나눔과 행복 병원에서는, 

 

◆ 수평문화를 지향합니다

 

- 직위 중심의 수직체계에서 팀 중심의 수평 조직을 구축합니다.

 

◆ 일하는 ‘방식’ 이렇게 바꿉니다

 

- 그룹웨어 활용으로 보고 절차를 간소화합니다.

- 월례회의는 홀수달만 진행해요. (여름시즌 회의 생략)

 

◆ 일하는 ‘문화’ 이렇게 바꿉니다

 

- 출산전후휴가&자동육아휴직, 가족돌봄휴직, 배우자 출산휴가 5일 등 가족친화적 제도를 적극 권장합니다.

- 회식은 점심회식 혹은 간단한 식사 겸 저녁회식으로 운영해요.

- 매주 금요일은 ‘가족 사랑의 날’로 지정해 정시 퇴근을 장려합니다.

 

◆ 기타 복지제도

 

- 업무관련 교육비 전액 지원 및 자기개발용 교육포인트제를 실시합니다.

 

두번째로, 네이버아이앤에스에서는,

 

◆ 장시간 근무 관행 바꾸기

 

- 포괄임금제를 폐지하고 고정 OT금액 부여 및 초과근무수당을 지급합니다.

- ‘오투제도(5 Today)'로 월 1회 2시간 조기 퇴근 제도를 시행합니다.

 

◆일하는 ‘방식’ 이렇게 바꿉니다

 

- 전직원을 대상으로 선택적 근로시간제를 시행합니다. (1주 최소 15시간만 근무해도 급여 전액 지급)

 

◆ 일하는 ‘문화’ 이렇게 바꿉니다

 

- 매 3년마다 15일의 리프레시 휴가를 연차휴가와 별도로 부여합니다.

- 공연관람 및 문화체험 등 문화회식을 지향합니다.

- 육아휴직 2년으로 확대, 임신한 직원에 연 7일 유급보건휴가 부여, 직장 어린이집 운영 등 모성보호 제도를 운영합니다. 

 

◆ 기타 복지제도

 

- 가족 상해보험, 가족 종합검진, 임직원 의료상담 서비스 등을 지원합니다.

- 자격증 취득 지원 어학지원 제도를 운영합니다.

 

세번째, 예금보험공사에서는,

 

◆ 장시간 근무 관행 이렇게 바꿉니다

 

- 매주 수요일은 PC OFF제 시행 및 주중 초과근무 후 금요일은 2시간 조기 퇴근합니다.

- 주 40시간 초과 근로 후 필요시 2주 단위로 근무시간을 조정합니다.

 

◆ 일하는 ‘방식’ 이렇게 바꿉니다

 

- 오전 7~11시 중 30분 단위로 출근시간 선택이 가능한 시차출퇴근제를 운영합니다.

- 직원으로부터 경력희망경로, 건의사항 등을 담은 자기소개서를 통해 이를 반영한 인사배치로 업무집중도를 제고합니다.

- 소통 가이드라인을 정립하여 직급, 세대 간 소통을 원활히 합니다.

 

◆ 일하는 ‘문화’ 이렇게 바꿉니다

 

- 육아휴직 후 복직한 직원 등의 조기 업무적응을 위해 단계별 지원 프로그램을 신설해 운영합니다.

- 출산, 육아기 직원의 업무집중도 제고를 위해 모성보호시간 신설, 배우자 출산휴가 확대 등 모성보호관련 제도를 운영합니다.

 

◆ 기타 복지제도

 

- 정규직으로 전환된 업무지원 직원의 조직 조기 적응을 위한 연수과정을 신설했습니다.

- 교양, 취미 등 여가지원 프로그램을 운영합니다.

 

 

위의 세 곳의 사례를 보아, 가족의 시간 및 퇴근 후 개인의 시간을 존중하고, 

회사 내에서 소통이 잘 이루어지도록 노력하는 모습이 느껴졌습니다~! 

운영진 및 구성원이 함께 조금만 더 신경쓰고 소통하면, 일하는 공간의 분위기가 많이 달라지게 될 것 같죠?

여러 일생활균형 우수 기업 사례들을 통해, 우리 주변 더 많은 기업들이 워라밸 환경을 만들어 나가길 바랍니다~!