일생활균형 강원지역추진단 - 아빠육아지원제도

안녕하세요! 오늘은 아빠들을 위한 제도! 아빠육아지원제도에 대해 알아보겠습니다~!

 

요즘, 육아에 적극적으로 참여하는 것을 당연한 것으로 생각하는 아빠들이 많아지고 있습니다.

아이들에게 경제적 지원을 하는 아빠로서만이 아닌, 정서적 지원을 하고, 함께 소중한 추억들을 만들어 나가는 것이 점점 중요하다는 것을 우리가 알아가기 때문이겠죠?

 

그럼, 아빠육아지원제도에 대해서 좀 더 자세히 알아보겠습니다~!

 

1. 육아휴직제도

출처: 고용노동부 일생활균형

위에서 보셨듯이, 육아휴직제도는 만 8세이하 아이가 있는 부모가 쓸수 있으며, 부모 양쪽이 동시에 한 아이를 위한 육아휴직은 불가능하지만, 한 명씩 기간을 다르게 하면 신청할 수가 있습니다!

 

그렇다면, 맞벌이 부부 중에서도 주소득자의 경우엔, 월급 등이 걱정될 수가 있겠지요. 이와 관련하여 어떤 도움이 있을지 알아보겠습니다~!

 

2. 아빠육아휴직 보너스제

출처: 고용노동부 일생활균형

주로 엄마는 임신과 출산의 과정을 거치기에, 육아휴직을 먼저 사용하게 되고, 이후 아빠가 원하는 때에 육아휴직을 사용할 수 있습니다. 이 경우, 아빠육아휴직 보너스제라고 하여, 육아휴직제도(최대 1년) 중, 첫 3개월은 통상임금 100% (상한 250만원), 이후에는 통상임금 50% (상한 120만원)를 지원받을 수 있습니다.

 

그렇다면, 아빠의 육아휴직을 위해 무엇을 준비하면 좋을까요?

 

3. 아빠 육아휴직 준비

출처: 고용노동부 일생활균형

아빠 육아휴직을 위해, 먼저 직장 상사와 상담하여 말하고, 업무인수인계를 준비하며, 사랑하는 아이와 어떻게 함께 시간을 보내고 추억을 만들어 나갈지~ 행복한 고민 속으로 빠져봅시다.

 

자라나는 어린 아이가 있다면, 그리고 위의 조건에 맞고, 상황이 허락한다면, 꼭 이용해보기를 추천하는 제도입니다~! 남의 아이 아니죠. 내 아이 입니다. 내 아이가 자라나는 모습을, 그 소소한 일상을 곁에서 지켜본다는 것, 그것이 행복이고, 감사함이라고 생각합니다.^^ 건강하고 행복한 나, 가정, 그리고 회사 생활이 되는 것이겠죠. 그렇게 된다면 기업도 쭉쭉 성장해 나갈거라 저는 생각합니다. 

 

아빠의 육아휴직제도를 사정상 못쓰게 된다하여도, 육아단축근무를 쓰실 수 있다면 좋겠습니다.^^ 그리고 최소 야근은 노노~!! 업무시간 너무 많은 직군도 노노~!! 근무환경 개선되어야죠~!! 일생활균형을 위하여~!!  

 

마지막으로 아빠 육아휴직제도 관련 더 궁금하신 사항은 아래 고용노동부 일생활균형 홈페이지를 참고하셔서, 아빠 육아휴직 FAQ를 보시면 더 잘 이해가 되실거예요. 

www.worklife.kr/website/index/m5/bonus1.asp

고용노동부 일생활균형

우리는 할 수 있습니다! 그럼, 오늘도 행복한 하루 되세요~!

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